En empresas de servicios, el ajuste cultural y las habilidades blandas son tan importantes como la experiencia técnica. Un mal fit puede costar meses de baja productividad. Terna evalúa ambas dimensiones con IA y estructura el proceso para decisiones más acertadas.
- Reduce el riesgo de mal fit cultural con evaluaciones previas
- Acelera la búsqueda de talento en mercados competitivos
- Involucra a socios y directivos sin reuniones adicionales
- Mantén trazabilidad del proceso para candidatos rechazados
- Crea pipelines de talento para posiciones que se repiten
Automatiza el screening, evalúa con IA y mantiene comunicación constante con los candidatos — para que tu equipo solo decida quién contrata.
Evaluación de habilidades blandas
La IA analiza comunicación, liderazgo, pensamiento estructurado y adaptabilidad en las entrevistas.
Fit cultural automático
Define los valores y cultura de tu empresa. Terna evalúa qué tan alineado está cada candidato.
Scoring comparativo de finalistas
Compara a los últimos candidatos con criterios objetivos para facilitar la decisión del comité.
Proceso multi-etapa flexible
Configura entrevistas con distintos miembros del equipo, casos prácticos y evaluaciones de negocio.
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¿Cómo evalúa Terna las habilidades blandas?
Durante la entrevista, la IA analiza las respuestas del candidato según rúbricas definidas por tu empresa: comunicación, liderazgo, orientación al cliente, entre otros.
¿Puedo involucrar a varios evaluadores del equipo?
Sí. Múltiples personas pueden revisar candidatos, agregar comentarios y votar, todo sin coordinación de agendas.
¿Cuánto cuesta Terna?
Terna tiene un plan gratuito para comenzar. Los planes de pago se adaptan al volumen de contrataciones. Contáctanos para una propuesta personalizada para tu empresa.