El cargo

¿Qué hace un Analista de Datos?

El Analista de Datos convierte datos en decisiones. En Chile, la demanda de este perfil crece en retail, finanzas, salud y tecnología. Es un perfil técnico-analítico donde la IA puede evaluar competencias de forma objetiva antes de la entrevista.

Rango salarial en Chile

CLP $1.200.000 – $3.500.000 según nivel y empresa

Demanda en el mercado

Muy alta — perfil escaso con creciente demanda cross-industry

Competencias clave

¿Qué evaluar?

SQL avanzadoPython o R para análisisPower BI o TableauEstadística aplicadaExcel avanzadoComunicación de insightsBusiness intelligenceETL y manipulación de datos

Proceso de selección

Cómo Terna automatiza la contratación de Analista de Datoss

💻

Evaluación técnica de SQL y Python

Preguntas técnicas específicas evaluadas por IA según el stack analítico del cargo.

📊

Score en análisis y comunicación

Evalúa tanto la capacidad técnica como la habilidad de traducir datos en decisiones de negocio.

⚡

Screening rápido del stack técnico

Filtra candidatos por herramientas específicas (Power BI, Python, Tableau) antes de la entrevista.

🎯

Casos prácticos integrados

Solicita casos prácticos de análisis como parte del proceso y gestiona su evaluación en la plataforma.

Preguntas de entrevista

Las mejores preguntas para Analista de Datos

Terna genera preguntas específicas para el cargo automáticamente. Estas son algunas de las más efectivas:

1 Describe un análisis que hayas hecho que haya generado un cambio de decisión real en la empresa.
2 ¿Cómo presentas resultados complejos a stakeholders no técnicos?
3 ¿Qué haces cuando los datos que recibes están incompletos o tienen errores?
4 ¿Cuál es la diferencia entre correlación y causalidad? Dame un ejemplo de una confusión común.
5 ¿Cómo priorizas qué análisis hacer cuando tienes múltiples solicitudes del negocio?

Red flags

Señales de alerta al entrevistar Analista de Datoss

Solo maneja Excel, sin SQL ni herramientas más avanzadas
No puede explicar sus análisis a audiencias no técnicas
No tiene experiencia con datos reales de negocio (solo proyectos académicos)
Desconoce herramientas de visualización

Proceso

Cómo funciona Terna

01

Crea el cargo

Define los requisitos específicos y Terna genera automáticamente las preguntas de evaluación.

02

Comparte el link

Publica por WhatsApp, LinkedIn, email o tu portal. Los candidatos postulan en menos de 2 minutos.

03

IA evalúa y rankea

Terna filtra, evalúa y ordena candidatos automáticamente. Solo los mejores avanzan.

04

Decide con datos

Compara finalistas con score objetivo y toma la mejor decisión de contratación.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre contratar Analista de Datoss

¿Cómo diferencio un Analista de Datos de un Data Scientist?

El Analista se enfoca en describir y reportar el pasado. El Data Scientist construye modelos predictivos. Terna te ayuda a definir los requisitos específicos para que postule el perfil correcto.

¿Puedo evaluar SQL como parte del proceso de selección?

Sí. Puedes incluir preguntas de SQL que Terna evalúa automáticamente, o solicitar un caso práctico como etapa del proceso.

¿Cuánto tiempo toma contratar un Analista de Datos con Terna?

Con Terna puedes reducir el proceso a la mitad. El screening automatizado y las evaluaciones con IA permiten tener finalistas calificados en 3-5 días hábiles.

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